公司文化墙设计传递结果，创造持久影响

文化墙设计传递结果，创造持久影响

文化墙设计是简单有效的工具，用于扩展和整合文化规范。它们存在于跨组织的物理和虚拟环境中，并允许语言和行为的可伸缩执行。领导们接受了如何使用“墙”的培训，因此他们成为促进对话的首选策略，从而使我们的文化与我们设计的文化保持一致。
文化墙设计是12-30多个您最重要的信仰的集合，以网格格式安装在墙上的独立框瓷砖进行说明和创建。
结果就是你办公室里的一个神圣空间成为了你的信仰和文化的隐喻和实际的家。此安装用于会议、促进、指导新员工、面试等。这些图像可以数字化使用，完全定制，以适应您的组织的品牌颜色。
公司的文化墙设计可以在4到12周内研究、设计和安装。你是变革的领导者。我们提供战略、工具和文化强化，以实现您对更创新组织的愿景。

文化:信仰的产物

任何一个伟大的领导者都知道领导力有很多基本要素。但有三个最基本的:
首先，信念决定行为。一群对生活、生意、人有共同看法的人，在一起工作时摩擦更少，合作更轻松，并为一个共同的目标联系在一起。他们保持领导发起的势头。
第二，为了深入灌输信念，你需要工具。这些工具被称为文化产物、图腾或社会对象。你可以想到很多宗教或政治偶像都是这样做的。这些物品通常会流传数千年，这是有原因的——它们不断提醒着人们信仰的重要性。人们与这些物品生活在一起，它们所代表的信仰融入了他们的生活。
第三，管理员工是逻辑和情感的复杂混合。你所引导的结果必须是有意义的，但如果你真的想要结果，就必须将情绪与这些结果联系起来。
在为微软、Zappos和欧莱雅等公司从事企业文化变革多年后，我们意识到组织需要工具来强化他们的信念和承诺，让他们知道自己的工作有多重要。

怎么塑造公司文化

我们将精心设计和执行您需要的战略和工具，在您的整个组织中大规模地实现想法，以驱动新思维和更好的表现，为您的空间中的每个人。
我们首先进行全面的文化评估，这可以在现场或远程完成。这有助于我们确定哪些地方需要改进，哪些地方需要创新。
然后设计策略和工具，让你在所有利益相关者群体中获得真正的参与。向员工和其他利益相关者灌输必要的想法和行为，以开启新的思维。
虽然很多人很难理解或接受新的想法，但我们采取以人为本的方法。我们的专业知识包括通过在您的组织中吸引每个人的愿望和需求，使变革概念人性化和规模化，然后让他们相信并感到他们也是一个成功团队的一部分，在鼓舞人心的变革使命中。

战略是通过以人为中心的视角来创建的，然后可视化成为变更管理工具，感觉就像艺术品一样。这个变更框架从本质上偏离了规范，因为它是由释放和参与涉众来拥有和驱动变更所驱动的，而不是经典的基于强制的系统，它在今天的商业中已经被证明是失败的
下一个重要的步骤是将你的文化工具跨物理和数字空间以及社交媒体渠道进行社会化，以象征和影响行为和心态的变化，以扩大所需的变化。
通常，文化墙设计是围绕特定的主题领域，如多样性和包容性，创新，价值观等。