企业文化墙设计注意些什么？

每个公司都是独一无二的。以下是公司如何让他们的工作场所反映他们的自我。

千篇一律的工作场所已经过去了。对有些公司来说，好的企业文化墙设计是为员工提高工作效率有效的解决方案。但即使是最传统的企业也发现，最好的工作场所是能够强化公司文化的地方。工作场所是品牌最真实的表现形式之一，是公司文化和价值观的生动证明，每天都影响着员工和客户。
从设施经理那里听到的最常见的主题是什么?他们想要一个与公司文化一致的工作场所。
随着年轻一代逐渐老去，在激烈的劳动力竞争中，拥有不同价值观和欲望的年轻员工进入职场，品牌匹配空间的重要性变得更加重要。
当潜在的员工——或者顾客——第一次走进来时，他们会看到一排令人窒息的单色装置吗?还是说，他们会发现自己身处一个充满合作、创造力和对他们需求的周到关注的空间?设计过程中各方的合作是创造一个宣告:这就是我们的工作场所的关键。
体系结构和设计是团队活动，设备经理在其中扮演关键角色。理想的过程应该反映出设施经理的奉献精神和敏感性，以及架构师、设计师和工程师的贡献。最好的设计过程还包括来自员工的输入。在你的工作场所工作的人都很清楚他们需要什么来做好他们的工作，以及他们想要在什么方面做得更好。
空间的设计和布局可以鼓励这种合作，从而培育出一种伟大的事情发生的文化。优秀的文化是公司繁荣发展的秘诀。让我们看看这个简单的想法是如何实现的。

一个空间，多种用途

然而，在这个空间中，有许多领域满足不同的需求。所有员工都可以使用小而私密的房间，尤其是销售人员，他们往往是最吵闹的。
这里有各种各样的会议室和不同大小的落地空间，以及毗邻协作工作、会议和娱乐空间的大型开放式厨房。这也为整个公司提供了一个开会的空间，许多组织认为这是必须具备的。
两层楼之间的连接楼梯成为了展示场所的品牌特色:一面“杯子墙”，这一功能创造了一种独特的联系，突出了公司对每一位员工和访客的基本使命。
员工们还得到了他们的屋顶露台，这一功能的需求越来越大。组织机构非常重视与户外联系的能力。

办公室设计的新概念获得动力
对于一些工作场所来说，隔间仍然是最有效的工作场所工具。许多公司仍然要求立方体。有些工作需要全神贯注，这在开放式平面设计中可能无法实现。
在这些情况下，较低的立方体高度可以带来更大的开放感和合作机会，同时保留一定程度的隐私。
人们对长凳系统非常感兴趣，以便最大化空间。工作台占用更小的空间，降低了房地产成本，并帮助企业保持竞争优势。“坐冷板凳”的开放性、灵活性和多功能性非常适合科技公司，因为它们的业务严重依赖员工合作来产生新想法和促进创新。
一些长期住在立方体里的人很难适应。在这种情况下，组织转向改变管理努力，以帮助员工过渡到一种新的文化。变革管理会议强调同理心和倾听的重要性。当员工被鼓励跳出“我”空间去思考新设计中“我们”空间的酷炫时，他们通常会更容易接受改变。
让员工谈论他们的恐惧和担忧，让他们参与到设计过程中，这对于帮助他们更容易接受即将到来的变化是极其重要的。并不是每个员工的要求都能得到满足，但在这个变革过程中，仅仅是询问和倾听的行为就能在很大程度上弥合雇主和员工之间的差距。